Opções de estoque zendesk

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06.05.2018 & # 0183; & # 32; Zendesk (ZEN) compartilham ações Zendesk (ZEN) Stock Jumps em Earnings Beat, a empresa de software de comunicação pode estar considerando opções estratégicas.

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Compra melhor: Shopify Inc. (EUA) vs Zendesk Inc.
As empresas SaaS estão em chamas. Dois dos nomes mais interessantes vão de cabeça para a frente, sendo essa única métrica o diferencial.
Se você não sabe o que significa SaaS, você já está atrasado. Empresas que oferecem software-como-um-serviço - SaaS - projetar plataformas de nuvem com software para que os clientes possam usar de qualquer dispositivo conectado ao redor do mundo. Não há necessidade de baixar nenhum hardware e, em vez de uma grande compra inicial, os clientes pagam taxas de assinatura mensais.
Isso acaba sendo melhor para ambas as partes, já que os clientes estão mais dispostos a conquistar quantidades menores de dinheiro de cada vez, enquanto os provedores SaaS sabem que - a longo prazo - há muito mais dinheiro a ser feito com as assinaturas.
Fonte de imagem: Getty Images.
Duas empresas que gostam desta tendência são Shopify (NYSE: SHOP) e Zendesk (NYSE: ZEN). O primeiro oferece uma plataforma para gerenciar uma presença de comércio eletrônico para pequenas e médias empresas, enquanto o último visa ajudar a acompanhar os dados dos clientes para o próprio mercado de empresas.
Mas qual é o melhor estoque para comprar hoje? Não há como responder a essa pergunta com 100% de certeza, mas, ao analisá-la através de três lentes diferentes, podemos ter uma idéia melhor para o que estamos pagando quando compramos ações. Veja como os dois se acumulam.
Vantagens competitivas sustentáveis.
Não há absolutamente nada mais importante quando se trata de investimentos de longo prazo do que descobrir o quão forte é a vantagem competitiva sustentável de uma empresa - muitas vezes referida como um fosso - realmente é. No sentido mais básico, um fosso é o que torna a empresa única. É o que vai continuar trazendo os clientes de volta, ano após ano, enquanto mantém a competição na baía por décadas.
Tanto a Zendesk quanto a Shopify beneficiam de um poderoso fosso: altos custos de mudança. Imagine ter todos os seus dados de serviço ao cliente (Zendesk) ou toda a sua presença no comércio eletrônico (Shopify) gerenciados a partir de uma única plataforma. Agora imagine a dor de cabeça - tanto financeira como operacional - de provedores em mudança. Isso dá uma idéia de por que os clientes tendem a ficar com esses dois jogadores.
Para determinar um vencedor, penso que é instrutivo ver qual tem mais impulso para a frente. A razão pela qual eu digo isso é porque, quando os custos de mudança são altos, o aumento da participação no mercado o mais rápido possível é primordial. A menos que seus concorrentes saem com um serviço realmente terrível, a janela para arrancar clientes potenciais fecha rapidamente.
Veja como o Shopify e o Zendesk se acumulam em algumas métricas-chave.
Ambas as empresas colocam números fortes, mas Shopify ganha vantagem. A empresa começou com uma base de receita menor e eclipsou o Zendesk - e tem taxas de crescimento superiores na conquista de clientes. Além disso, a Amazon, o Facebook e o eBay decidiram fazer parceria com o Shopify como o canal de vendas preferido para os comerciantes.
Fortaleza financeira.
Como ambas as empresas são pequenas e não lucrativas, ter dinheiro no banco é importante. Mesmo depois de se tornarem lucrativos, manter uma grande quantidade de dinheiro na mão faz uma grande diferença.
Isso porque, em um ponto ou outro, toda empresa terá que lidar com tempos econômicos difíceis. Quer sejam de natureza macro ou específica da empresa, aqueles que entram nesses períodos com muito dinheiro na mão geralmente emergem mais fortes: eles podem comprar ações de volta no barato, adquirir rivais e superar a concorrência.
Embora nem o Shopify nem o Zendesk estejam no ponto em que exista um fluxo de caixa em excesso, é assim que os dois se acumulam em termos de fortaleza financeira.
Fonte de dados: documentos SEC, Yahoo! Finanças, Unilever IR. Lucro líquido e fluxo de caixa livre apresentado no final de 12 meses.
Há muita coisa acontecendo aqui. Em primeiro lugar, ambas as empresas possuem sólidos balanços com absolutamente nenhuma dívida de longo prazo. Ao mesmo tempo, ambos não são rentáveis, e ambos estão certos no parque de bola dos fluxos de caixa do ponto de equilíbrio.
Embora Zendesk tecnicamente tenha uma ligeira vantagem devido aos seus fluxos de caixa livres positivos nos últimos 12 meses, coloquei as duas empresas exatamente no mesmo barco: arriscadas porque não são rentáveis, mas tão bom quanto você pode obter de um balanço patrimonial perspectiva.
Finalmente, temos a ciência sombria da avaliação. Embora não haja uma única métrica que possa dizer se um estoque é barato ou caro, há uma série de pontos de dados que podemos consultar. Aqui estão os três que eu gosto de usar.
Fonte de dados: Yahoo! Finanças, Y! Gráficos E * Trade. P / E calculado usando ganhos não-GAAP quando possível. N / A = não aplicável.
Aqui novamente, temos um caso estranho: é extremamente difícil controlar o quão caro de cada um desses estoques. Isso porque eles ainda são tão jovens e não são lucrativos. Penso, portanto, que o melhor proxy é olhar para a relação preço-venda e empresa-valor para receita de cada um. Nessas métricas, Zendesk é uma opção muito mais barata.
Meu vencedor é.
Então, você tem: temos um sorteio. Ambas as empresas são arriscadas porque não são rentáveis, mas também possuem excelentes balanços. O Shopify tem um fosso mais amplo, enquanto o Zendesk tem uma avaliação mais favorável hoje.
Sempre que tenho uma gravata, declaro a empresa com o fosso mais forte para ser o vencedor. Neste caso, isso é Shopify. Mas eu realmente possuo esses dois estoques e considero ambos dignos de seus dólares de investimento.
Brian Stoffel possui ações da AMZN, FB, Shopify e Zendesk. O Motley Fool possui ações e recomenda a AMZN, EBAY, FB e Shopify. O Motley Fool recomenda Zendesk. O Motley Fool tem uma política de divulgação.
Brian Stoffel tem sido um tolo desde 2008 e um jornalista financeiro para o Motley Fool desde 2018. Ele tende a seguir as estratégias de investimento do fundador do Fool David Gardner, procurando as empresas mais inovadoras que geram mudanças positivas para o futuro. Siga @TMFStoffel.

opções de estoque Zendesk
Na Zendesk, Inc., 91% dos funcionários dizem que seu local de trabalho é ótimo.
CLASSIFICAÇÕES DO EMPREGADO.
Esta revisão é baseada em 576 pesquisas de funcionários, com um nível de confiança de 90% e uma margem de erro de & # 177; 2.24. Foi publicado em 6 de setembro de 2017. 12092 Visitantes.
Compartilhe esta revisão.
O que os funcionários dizem.
O que eles fazem.
Pedimos a Zendesk, Inc. para explicar o que eles fazem. Aqui está o que eles tinham a dizer.
O Zendesk constrói software para melhores relacionamentos com clientes. Mais de 107.000 contas de clientes pagos em 160 países e territórios usam produtos Zendesk. Com sede em San Francisco, a Zendesk tem operações nos Estados Unidos, Europa, Ásia, Austrália e América do Sul.
Sobre esta empresa.
A Zendesk, Inc. foi premiada:
Benefícios e Programas.
Pedimos a Zendesk, Inc. para compartilhar alguns programas que eles realmente conseguem capturar o que é exclusivo sobre o local de trabalho. Aqui está o que eles tinham a dizer.
Saúde Coletiva: os funcionários obtêm uma atualização do status quo em uma experiência de saúde de pessoas, a Saúde Coletiva. Chamam um número, visitam um site e possuem um login para todas as suas necessidades médicas, dentárias e de visão. Licença parental de 16 semanas: Zendesk oferece todos os empregados - independentemente do sexo, papel parental e circunstância (incluindo a adoção) - 16 semanas de licença parental.
COMPENSAÇÃO PELOS NÚMEROS.
PROGRAMAS DE COMPENSAÇÃO.
Programa 401 (k) ou 403b.
Opções de ações.
Plano de compra de ações para funcionários (ESPP)
Unidades de estoque restrito.
BALANÇO DE VIDA DE TRABALHO DOS NÚMEROS.
PROGRAMAS DE BALANÇO DE TRABALHO-VIDA.
Horário flexível.
Opção Telecommute.
Comodidades no local (lanches e bebidas gratuitos durante o dia que são atualizados trimestralmente com base em funcionários e gostas, almoço e aprendizado regular, ioga gratuita duas vezes / semana, campos de inicialização pagos pela empresa duas vezes / semana).
CUIDADO FAMILIAR POR OS NÚMEROS.
PROGRAMAS DE CUIDADOS FAMILIARES.
Sala (s) de lactação
Licença médica paga para cuidar de uma criança ou parente.
COBERTURAS DE SEGURO DE SAÚDE.
Cuidados de saúde mental.
Tratamentos alternativos (como acupuntura, homeopatia ou quiropraxia)
Impacto comunitário e ambiental.
Gerente, Diversidade e Inclusão é responsável pelo sucesso dos objetivos formais de recrutamento e retenção da diversidade. Política escrita proíbe discriminação baseada em (no mínimo) idade, deficiência, raça / etnia, crenças religiosas, gênero e orientação sexual. Programas formais (como grupos de recursos , mentoria, redes ou outros grupos de afinidade) apoiam o desenvolvimento profissional para: Mulheres; Funcionários lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros; Empregados com deficiência; Empregados reentrando a força de trabalho 28 eventos por ano conectam funcionários com colegas de diferentes identidades raciais, étnicas, religiosas ou de origem do país Os pais não-parentes nas relações do mesmo sexo podem ter licença parental.
Diversidade de liderança.
Diversidade da força de trabalho.
DEMOGRÁFICAS.
Como ser contratado.
Pedimos a Zendesk, Inc. por alguma informação privilegiada sobre como ser contratado na organização. Aqui está o que eles tinham a dizer.
Quais as principais características que lhe dizem um futuro empregado será um ótimo ajuste para a sua empresa?
Em Zendesk, fomentamos um local de trabalho diversificado e inclusivo, mas existem algumas semelhanças que todos os Zendeskians bem sucedidos compartilham. Não é apenas o nosso produto focado no atendimento ao cliente; Nós gostamos de contratar pessoas que trazem uma mentalidade de atendimento ao cliente positiva ao seu dia-a-dia. Nós somos tudo sobre colaboração e aprendizagem uns dos outros, dentro de equipes e entre equipes. Então, se você estiver entusiasmado com o brainstorm e pensar de forma diferente com outras pessoas incríveis, você fará bem aqui. Você prosperará se você tiver uma mentalidade comunitária, pois oferecemos uma série de oportunidades de voluntariado para que nossos funcionários se envolvam. Estamos sempre à procura de pessoas que trabalharão duro e seriam grandes jogadores da equipe, mas também não leve-se a sério demais; nós fazemos tempo para festas de dança improvisadas, happy hours semanais, câmeras vivas de cachorrinhos e corridas de mesa.
O que os futuros funcionários podem fazer para chamar sua atenção?
Nossa marca começa com nossos funcionários, então a coisa mais importante que procuramos nos candidatos é que eles compartilhem os valores de nossa empresa. Além disso, nós definitivamente recomendamos que você faça sua pesquisa; Confira nossos vídeos, leia sobre nós nas notícias e até mesmo baixe uma avaliação gratuita do nosso produto para saber realmente sobre o que nos referimos. Nós gostamos de ler as cartas de apresentação, então aproveite um momento para nos dizer por que você acha que Zendesk é o lugar para você. Também é uma boa idéia nos conferir no LinkedIn, envolver-nos em mídias sociais e seguir nossos blogs Zendesk e Relate by Zendesk.
Existem posições ou tipos de candidatos que você está particularmente focado na contratação neste próximo ano?
Estamos contratando todo o mundo! Obviamente, somos uma empresa de software, então estamos sempre procurando engenheiros talentosos. Também estamos procurando contratar executivos de contas para continuar a crescer nossa base de clientes impressionante, bem como muitas funções de suporte e sucesso do cliente para garantir que todos esses clientes continuem amando o Zendesk! Confira nossa página de carreiras; provavelmente temos uma abertura em quase todos os departamentos.
O que os candidatos interessados ​​devem fazer para descobrir mais e começar?
Confira nosso site de carreiras e inscreva-se para um papel que parece interessante! Se parece que há um ajuste, um de nossos recrutadores alcançará o processo. Nós amamos candidatos que estão ansiosos para chegar ao chão correndo, então, chegando com uma compreensão das condições da indústria e outras tendências relevantes é uma ótima maneira de nos mostrar que você está falando sério sobre a posição. Seguindo-nos em termos sociais, lendo o nosso blog Relate, e mesmo participando de um dos eventos da nossa empresa, todos daremos uma boa idéia de #LifeAtZendesk.

Organizando opções da lista suspensa Siga.
Você pode criar listas suspensas que contenham até seis níveis de organização. Isso é feito usando a mesma técnica para organizar macros (consulte Organizar suas macros).
Os títulos das opções de campo personalizadas contêm as categorias e o valor de seleção separados por dois pontos, como este:
No formulário de solicitação, a lista suspensa personalizada parece assim:
Tal como acontece com as opções de lista suspensa que não contêm categorias, suas tags devem ser para o valor de seleção.