Starbuck stock options

Opções de ações interessantes de janeiro de 2018 para o SBUX.
Consistentemente, uma das pessoas de ações mais populares entra em sua lista de opções de opções de ações no Stock Options Channel é a Starbucks Corp. (Símbolo: SBUX). Então, desta semana, destacamos um contrato de colocação interessante e um contrato de chamada interessante, a partir do vencimento em janeiro de 2018 para o SBUX. O contrato de colocação do nosso algoritmo YieldBoost identificado como particularmente interessante é a greve de US $ 52,50, que tem uma oferta no momento da redação de US $ 1,26. A coleta desse lance como o prêmio representa um retorno de 2,4% em relação ao compromisso de US $ 52,50, ou uma taxa de retorno anual de 4% (no canal de opções de ações, chamamos isso de YieldBoost).
A venda de uma venda não dá ao investidor acesso ao potencial de reversão da SBUX, pois a posse de ações só é possuída de ações no cenário em que o contrato é exercido. Assim, a menos que a Starbucks Corp. veja suas ações diminuir 14,1% e o contrato é exercido (resultando em uma base de custo de US $ 51,24 por ação antes das comissões do corretor, subtraindo $ 1,26 de US $ 52,50), a única vantagem para o vendedor de colocar é cobrar esse prêmio por a taxa de retorno anual de 4%.
Sempre importante ao discutir dividendos é o fato de que, em geral, os valores de dividendos nem sempre são previsíveis e tendem a seguir os altos e baixos da rentabilidade em cada empresa. No caso da Starbucks Corp., ver o gráfico de histórico de dividendos da SBUX abaixo pode ajudar a julgar se o dividendo mais recente provavelmente continuará e, por sua vez, é uma expectativa razoável esperar um rendimento de dividendos anualizado de 1,6%.
Voltando ao outro lado da cadeia de opções, destacamos um contrato de chamada de interesse particular para o vencimento de janeiro de 2018, para os acionistas da Starbucks Corp. (Símbolo: SBUX) buscando aumentar seus rendimentos além do rendimento de dividendos anualizado de 1,6% do estoque. A venda da chamada coberta na greve de US $ 67,50 e a cobrança do prêmio com base na oferta de US $ 1,39, anualiza uma taxa de retorno adicional de 3,8% em relação ao preço atual das ações (isto é o que o We Options Channel designa como o YieldBoost), por um total de taxa anualizada de 5,4% no cenário em que o estoque não é chamado. Qualquer vantagem acima de US $ 67,50 seria perdida se o estoque subisse lá e for chamado, mas as ações da SBUX teriam que avançar 10,4% dos níveis atuais para que isso ocorra, o que significa que no cenário onde o estoque é chamado, o acionista ganhou um 12,7% retornam deste nível de negociação, além de quaisquer dividendos coletados antes do estoque ser chamado.
O gráfico abaixo mostra o histórico comercial de doze meses para a Starbucks Corp., destacando-se em verde onde a greve de US $ 52,50 está localizada em relação a essa história e destacando a greve de $ 67,50 em vermelho:
O gráfico acima e a volatilidade histórica do estoque podem ser um guia útil em combinação com análises fundamentais para avaliar se a venda das opções de colocação ou chamada de janeiro de 2018 destacadas neste artigo oferece uma taxa de retorno que representa uma boa recompensa pelos riscos. Calculamos a volatilidade de doze meses para a Starbucks Corp. (considerando os últimos 251 dias de negociação dos preços históricos das SBUX usando valores de fechamento, bem como o preço atual de US $ 61,18) para 16%.
As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.

Opções de estoque Starbuck
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Opções de ações interessantes de junho de 2018 para o SBUX.
Consistentemente, uma das pessoas de ações mais populares entra em sua lista de opções de opções de ações no Stock Options Channel é a Starbucks Corp. (Símbolo: SBUX). Então, desta semana, destacamos um contrato de colocação interessante e um contrato de chamada interessante, a partir do vencimento de junho de 2018 para o SBUX. O contrato de colocação do nosso algoritmo YieldBoost identificado como particularmente interessante é a greve de US $ 45, que tem uma oferta no momento da redação de 68 centavos. A coleta desse lance como o prêmio representa um retorno de 1,5% em relação ao compromisso de US $ 45 ou uma taxa de retorno anualizada de 2,4% (no canal de opções de ações, chamamos isso de YieldBoost).
Vale a pena considerar, é que o valor anualizado de 2,4% excede realmente o dividendo anualizado de 1,8% pago pela Starbucks Corp., com base no preço atual da ação de US $ 54,70. E, no entanto, se um investidor fosse comprar o estoque no preço do mercado para cobrar o dividendo, há uma maior desvantagem porque o estoque teria que perder 17,76% para atingir o preço de exercício de US $ 45.
Sempre importante ao discutir dividendos é o fato de que, em geral, os valores de dividendos nem sempre são previsíveis e tendem a seguir os altos e baixos da rentabilidade em cada empresa. No caso da Starbucks Corp., ver o gráfico de histórico de dividendos da SBUX abaixo pode ajudar a julgar se o dividendo mais recente provavelmente continuará e, por sua vez, é uma expectativa razoável esperar um rendimento de dividendos anualizado de 1,8%.
Voltando para o outro lado da cadeia de opções, destacamos um contrato de chamada de interesse particular para o vencimento de junho de 2018, para os acionistas da Starbucks Corp. (Símbolo: SBUX) buscando aumentar seus rendimentos além do rendimento de dividendos anualizado de 1,8% do estoque. A venda da chamada coberta na greve de US $ 57,50 e a cobrança do prêmio com base na oferta de US $ 1,98, anualiza uma taxa de retorno adicional de 5,6% em relação ao preço atual das ações (isto é, no canal de opções de estoque como o YieldBoost), por um total de taxa anualizada de 7,5% no cenário onde o estoque não é chamado. Qualquer vantagem acima de US $ 57,50 seria perdida se o estoque chegar lá e for chamado, mas as ações da SBUX teriam que avançar 5,1% dos níveis atuais para que isso aconteça, o que significa que, no cenário onde o estoque é chamado, o acionista ganhou um 8,7% de retorno desse nível de negociação, além de quaisquer dividendos coletados antes do estoque ser chamado.
O gráfico abaixo mostra o histórico comercial de doze meses para a Starbucks Corp., destacando-se em verde onde a greve de US $ 45 está localizada em relação a essa história e destacando a queda de US $ 57,50 em vermelho:
O gráfico acima e a volatilidade histórica da ação podem ser um guia útil em combinação com análises fundamentais para julgar se as opções de venda ou venda de junho de 2018 destacadas neste artigo oferecem uma taxa de retorno que representa uma boa recompensa pelos riscos. Calculamos a volatilidade de doze meses para a Starbucks Corp. (considerando os últimos 252 dias de negociação dos preços históricos das SBUX usando valores de fechamento, bem como o preço de hoje de US $ 54,70) para ser de 18%.
As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.

História dos benefícios do parceiro no Starbucks.
Desde o início, a Starbucks tornou uma prioridade para investir em suas pessoas.
& ldquo; A equidade da marca Starbucks foi construída pela experiência, que ganha vida através de nossos parceiros e os relacionamentos que eles possuem com nossos clientes, & rdquo; disse o presidente e diretor executivo da Starbucks Howard Schultz aos acionistas em 2018. & ldquo; continuamos investindo em nossos ativos mais importantes: nossa gente. & rdquo;
Primeiros dias.
1971 Starbucks abre suas portas no mercado de Pike Place da Seattle.
Desde os primeiros dias da Starbucks, como uma pequena loja especializada vendendo café e chá em massa, os funcionários poderiam marcar uma libra livre de café.
1988 Amplia cobertura de saúde para funcionários de meio período.
Quando Howard Schultz se torna diretor executivo em 1987, a Starbucks começa seu novo capítulo como um café. A Schultz defende a extensão da cobertura abrangente de saúde aos empregados de meio período em um momento em que a maioria das empresas não o fazia. Em 1988, a Starbucks começa a oferecer benefícios completos para a saúde a empregados elegíveis a tempo inteiro e parcial, incluindo cobertura para parcerias domésticas.
1991 apresenta o estoque de feijão.
À medida que a empresa se prepara para sua oferta pública inicial, a Starbucks dá um passo extraordinário e se torna a primeira empresa de propriedade privada dos EUA a oferecer um programa de opção de compra de ações que inclui funcionários de meio período. A partir deste ponto, os funcionários da Starbucks são chamados de & ldquo; partners, & rdquo; porque eles têm uma participação no sucesso da empresa. O programa começa com 700 parceiros em pouco mais de 100 lojas nos EUA e no Canadá. As primeiras opções de compra de ações são concedidas em US $ 6 por ação para os parceiros (US $ 0,09 por ação, ajustado para as subsequentes divisões de ações).
1992 Realiza oferta pública inicial.
A Starbucks é pública em 26 de junho de 1992 a um preço de US $ 17 por ação (US $ 0,27 por ação, ajustado para as subsequentes divisões de ações) e encerra a negociação no primeiro dia em US $ 21,50 por ação. Em 1995, a Starbucks introduz o SIP (Plano de Investimento de Ações) oferecendo aos parceiros a oportunidade de comprar ações da empresa a cada trimestre com um preço descontado através de deduções regulares de folha de pagamento.
Starbucks expande-se globalmente à medida que os custos de cuidados de saúde crescem.
Na década, a Starbucks cresceu de 84 lojas nos EUA e no Canadá para mais de 3.000 lojas em 14 países ao redor do mundo. Os custos dos cuidados médicos aumentam, com milhões de dólares nos EUA sem seguro. Em 1994, Howard Schultz vai à Casa Branca para discutir a abordagem da Starbucks para os cuidados de saúde como um exemplo de cidadania corporativa.
2004 Cubra os não segurados.
Em 2004, como os custos dos cuidados de saúde continuam a crescer sem interrupção, Schultz (que agora é presidente e estrategista-chefe global) encontra-se com os formuladores de políticas federais em Washington. Ele compartilha a preocupação da empresa com os impactos que o aumento dos custos de saúde estão tendo em todos os americanos e muitos empregadores.
Transformação.
2008 enfrentando novos desafios.
Em 2008, o crescimento rápido da Starbucks começa a diminuir, uma vez que as vendas na mesma loja diminuem pela primeira vez na história da empresa. O presidente Howard Schultz retorna como diretor executivo e embarca na transformação da empresa, fazendo a difícil decisão de cortar funcionários e capturar centenas de lojas. Schultz resiste a pressão dos acionistas institucionais para reduzir os benefícios da saúde aos parceiros, enquanto o estoque subiu para menos de $ 10.
2018 Reinventando a Compensação e Formação de Parceiros.
Um dos principais pilares da transformação da empresa é & ldquo; envolver e inspirar nossos parceiros, & rdquo; e a Starbucks começa a reinventar os planos de compensação e benefício. A Starbucks desenvolve um programa de ações Bean redesenhado para recompensar parceiros com unidades de ações restritas, que têm valor mesmo durante flutuações descendentes no preço das ações (ao contrário das opções de compra de ações). A empresa também atualiza sua correspondência de aposentadoria 401 (k) para permitir que os benefícios do parceiro sejam mais rápidos.
Criando Novos Caminhos para Oportunidades.
2018 lança o Starbucks College Achievement Plan.
Para atender o custo crescente do ensino superior nos Estados Unidos, onde o custo do ensino superior aumentou mais de 500% desde meados da década de 1980, a Starbucks cria o Starbucks College Achievement Plan. O programa cria uma oportunidade para os sócios elegíveis dos EUA ganharem diplomas de bacharelado no Arizona State com reembolso de matrícula completo. Atualmente, existem mais de 6.000 parceiros que se matricularam no programa, e a empresa planeja ajudar pelo menos 25.000 sócios a se formarem pelo programa de graduação em linha da Universidade Estadual do Arizona até 2025.
Fora dos EUA, os benefícios de parceiros inovadores para ajudar a atender necessidades únicas em diferentes partes do mundo, como o Home Sweet Loan no Reino Unido para ajudar os parceiros a enfrentar o custo de vida, fornecendo empréstimos sem juros e um subsídio mensal de habitação na China para baristas Starbucks em tempo integral e supervisores de turno.
Desenvolvendo nossas ofertas de benefícios de parceiros.
2018 Bean Stock e aprimoramentos de cuidados de saúde.
A Starbucks oferece uma série de melhorias de pagamento e Bean Stock para os parceiros dos EUA. A empresa planeja duplicar o prêmio Bean Stock anual para os parceiros de loja horária operados pela empresa dos Estados Unidos que alcançam dois anos de serviço contínuo com a empresa. A empresa também revela um novo programa de benefícios de parceiros e plataforma de benefícios on-line para que os parceiros possam comprar, comparar e escolher cobertura de saúde.
& ldquo; Desde o primeiro dia, nosso desempenho sempre esteve diretamente ligado ao valor e ao compromisso que temos com nossas pessoas, & rdquo; disse Schultz. & ldquo; Estamos satisfeitos agora oferecer ainda mais opções, acessibilidade e flexibilidade, um testemunho de como estamos continuamente inovando a experiência para nossos parceiros. & rdquo;
Mudanças no benefício da licença parental em 2017.
Na sequência de importantes investimentos nos parceiros de lojas dos EUA em 2018, estamos ampliando nossos benefícios de licença parental em 2017 para nossos parceiros dos EUA. A partir de 1º de outubro de 2017, faremos as seguintes mudanças na nossa política de licença parental:
Todas as mães biológicas elegíveis (loja e não-loja) que trabalhem pelo menos 20 horas por semana serão elegíveis para seis semanas de licença para recuperação médica, pagas em 100% do salário médio. Anteriormente, essas seis semanas para todos os parceiros foram pagas em 67% do salário médio. Esse benefício será excepcional no setor de varejo, especialmente porque disponibilizamos benefícios para os parceiros de lojas elegíveis que trabalham a tempo parcial, bem como em tempo integral, como o resto do pacote de benefícios. Além disso, todos os benefícios - parceiro de loja elegível novos pais & ndash; incluindo os cônjuges e os parceiros domésticos que trabalham a tempo parcial ou superior, que recebem uma nova criança, por nascimento, adoção ou adoção, serão elegíveis para levar 12 semanas de licença sem remuneração sem precisar atender aos requisitos de elegibilidade da licença médica familiar (FMLA). Isso também é raro no setor varejista. E para ser mais competitivo em nossos esforços para buscar e reter o talento que não seja loja, qualquer parceiro não lucrativo da elegibilidade e novos pais e filhos; incluindo cônjuges e parceiros domésticos e ndash; que recebem um novo filho, de nascimento, de acolhimento ou de adoção, serão elegíveis para levar 12 semanas de férias pagas em 100% do salário médio.
& ldquo; Embora tenhamos realizado investimentos substanciais em nossos parceiros, queremos continuar a fazer mais, & rdquo; disse Kevin Johnson, presidente e coo. & ldquo; Esta é uma das muitas etapas que estamos tomando ativamente para evoluir nossos benefícios e criar uma experiência de parceiro que atenda nossas aspirações. & rdquo;
Mais Folhas Informativas.
28 de novembro de 2017.
A Starbucks Foundation concede centenas de milhares de dólares a instituições de caridade.
Infográfico: Starbucks Q4 FY17 Resultados Financeiros e Operacionais.

Estoque de feijão.
O Conselho de Administração da Starbucks aprovou a concessão de ações de feijão de 15 de novembro de 2017. As subvenções serão visíveis para parceiros elegíveis no NetBenefits da Fidelity até 11 de dezembro e os avisos de concessão serão enviados para cada parceiro elegível no final de novembro ou início de dezembro.
Visite netbenefits ou ligue para um representante da Fidelity no (866) 697-1048.
Estamos orgulhosos de oferecer a Bean Stock aos nossos parceiros Starbucks em todo o mundo.
Criado em 1991, a Bean Stock é uma oportunidade para os parceiros compartilharem o sucesso financeiro da empresa através de ações da Starbucks - é por isso que somos chamados de parceiros. Continuamos com essa longa história de investir em você com o subsídio de ações do Bean deste ano.
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